Unser Angebot
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Als Generalistinnen und umsetzungsorientierte Wegbegleiterinnen decken wir eine große Bandbreite an Themen ab.
WORAN WIR KONKRET MIT EUCH ARBEITEN
Eure Urlaubsplanung ist noch excel-basiert? Eure Entgeltprozesse laufen nicht ohne manuelle Nacharbeiten? Oder ihr sucht ein neues HRIS (HR-Informationssystem)?
Wir beschäftigen uns täglich mit HR-Prozessen, deren Skalierbarkeit sowie Digitalisierung. Wir unterstützen bei der Auswahl und Einführung passender Tools und analysieren sowie optimieren bestehende Prozesse vom Recruiting bis zum Offboarding.
Ihr möchtet als Team für eure aktuellen Unternehmensziele richtig aufgestellt sein? Die Zusammenarbeit auch im hybriden Umfeld optimieren und eure Stärken zielgerichtet einsetzen?
Wir unterstützen euch beim Aufbau oder bei der Neuausrichtung eurer Teams. Wir helfen, eure Strukturen zu optimieren, Rollen und Verantwortlichkeiten zu schärfen oder das Vertrauen im Team zu stärken. Hierfür nutzen wir vielfältige, praxiserprobte Methoden wie z.B. den LINC Personality Profiler, Belbin Team Roles oder CliftonStrengths.
Ihr habt das Gefühl, euch fehlt es an Konsistenz in der Führung? Ihr möchtet ein gemeinsames Führungsverständnis schaffen? Und dabei die Bedürfnisse eurer Mitarbeiter:innen einbeziehen und Eigenverantwortung fördern?
Gemeinsam finden wir heraus, welche Führungsleitlinien für euch passend sind und wie wir das Vertrauen in eurem Führungsteam stärken. Dabei richten wir uns an euren Unternehmenszielen und -werten aus. Wir geben Impulse für Führungskräfte und begleiten diese bei Bedarf im Prozess der Reflexion und Weiterentwicklung ihrer individuellen Führungsstärken z.B. mit Hilfe des LINC Personality Profiler.
Bei euch brennt im People & Culture Bereich gerade der Baum und ihr braucht schnell pragmatische Unterstützung?
Aufgrund unserer jahrelangen Praxiserfahrung als Generalistinnen in unterschiedlichen Unternehmen erkennen wir schnell, wo der Schuh drückt. Wir unterstützen euch interimistisch (z.B. in Engpasssituationen, Wachstumsphasen) oder begleiten euch als erfahrene Sparringspartnerinnen entlang des gesamten “Employee Lifecycles”.
Ihr befindet euch noch in einer sehr hierarchiefokussierten Struktur und stellt fest, dass diese gar nicht mehr zu euch passt? Ihr möchtet klare Verantwortlichkeiten definieren und Entscheidungen dort treffen, wo die Expertise liegt?
Wir begleiten euch bei dem Prozess, eine neue Organisationsstruktur aufzubauen, Rollen festzulegen, Entscheidungspfade zu optimieren und Führung neu zu denken. Durch schlankere Prozesse und schnellere Abstimmungen bereiten wir euch optimal auf dynamische Märkte vor.
Ihr habt den Nordstern oder die Mission für euren People-Bereich bereits im Kopf? Und möchtet sicherstellen, dass das Denken und Handeln aller Kolleg:innen sich daran ausrichtet? Gleichzeitig das Zugehörigkeitsgefühl eurer Mitarbeiter:innen intensivieren?
Es ist wichtig, die Frage nach dem Wohin und dem Warum klar zu beantworten und dem Team Orientierung zu geben. Gemeinsam mit euch entwickeln wir eine für euch passende People-Strategie. Wir schärfen eure Werte (auch unternehmensübergreifend) und stellen sicher, dass sich diese in euren Strukturen und Abläufen wiederfinden.
Ihr fragt euch, ob eure Gehaltsstrukturen fair und marktgerecht sind? Euer Bonussystem zu eurer angestrebten Unternehmens- oder Führungskultur passt? Wie ihr attraktive Entwicklungsperspektiven aufzeigt?
Gemeinsam mit euch analysieren wir eure aktuellen Gehaltsstrukturen und erarbeiten ein Konzept unter Berücksichtigung eurer Werte, Organisationsspezifika und Wachstumspläne. Wir prüfen, welche Entwicklungspfade sinnvoll und attraktiv sind. Nach der Konzeption unterstützen wir euch gerne auch bei der Umsetzung inkl. Kommunikation und Trainings.
Ihr wisst, wie wichtig zufriedene Mitarbeiter:innen für die Organisation und deren Erfolg sind? Doch ihr fragt euch, was eure Mitarbeiter:innen überhaupt brauchen, damit sie motivierter, produktiver und glücklicher sind?
Gemeinsam finden wir heraus, ob eure bestehenden Prozesse und Strukturen gesundes, wertschätzendes und kollaboratives Arbeiten fördern. Mit Hilfe von Mitarbeiterbefragungen leiten wir zielgerichtete und umsetzbare Maßnahmen ab. Zudem bieten wir gesundheitsfördernde Maßnahmen wie bspw. “Mental Health Challenges” an, entwickeln Konzepte für Team Meetings und Offsites oder beraten euch zum Thema hybride Zusammenarbeit.
UNSERE METHODEN
Seid ihr neugierig, wie wir die oben genannten Themen umsetzen und mit welchen Methoden wir arbeiten? Hier ein kleiner Vorgeschmack:
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Einzel- und Gruppeninterviews
Co-Creation Workshops
Retrospektiven
Peer Counselings
Collaboration Boards (z.B. Mural)
Nudges
Job Shadowing
... und vieles mehr!
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Wir unterstützen euch in den Anfängen oder beim Ausbau und der Weiterentwicklung des People & Culture Bereichs.
Egal, ob ihr noch in den Startlöchern steht oder bestehende Abläufe im People & Culture Bereich vereinfachen und digitalisieren wollt – wir wissen, was auf euch zukommt und welche Themen zu priorisieren sind, um mehr Zeit für die wirklich wertschöpfenden Themen zu gewinnen.
Unser Fokus liegt darauf, Mitarbeiter:innen zu motivieren, ihnen Entfaltungsmöglichkeiten
zu geben und den langfristigen Unternehmenserfolg sicherzustellen.
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