vianu friends
“Make friends when you don’t need them.”
Wir können zwar viel, aber nicht alles, daher greifen wir bei Bedarf auch gerne auf die Kompetenzen unserer Netzwerkpartner:innen zurück.
Wir knüpfen Kontakte nicht aus strategischem Kalkül, sondern bleiben mit Gleichgesinnten und Andersdenkenden im Dialog. Einfach weil es uns Spaß macht, uns inspiriert und bereichert. Und weil wir auch gerne unsere Ideen und Erfahrungen mit anderen teilen.
UNSERE VIANU FRIENDS UND WAS UNS MIT IHNEN VERBINDET
Troodi entwickelt praxisnahe E-Learnings und Blended Learning Journeys für die Personal- und Organisationsentwicklung.
Mit Hilfe unseres vianu Coachingangebots decken wir Entwicklungsfelder bei unseren gemeinsamen Kund:innen auf, zu denen troodi ein passendes Weiterbildungsangebot gestalten kann.
Die Mission von Twise (“Unternehmen zu einer stabilen weiblichen Talente-Pipeline bis ins Top Management verhelfen. Gender Balance 2030 garantiert!”) finden wir sehr inspirierend.
Als Tandem Match-Maker, Jobsharing-Skalierer, Headhunter für weibliche Top Talente und vieles mehr hat das Team von Twise viele innovative Lösungen entwickelt. Wir kooperieren u.a. im Bereich Tandem Coaching (mit dem LINC Personality Profiler Partnercheck).
Die Aeonic Data GmbH ist ein Unternehmen, das sich auf die Bereiche Datentransformation und Datenschutz spezialisiert hat.
Wir bei vianu sind fachliche und keine technischen Experten. Aus diesem Grund kombinieren wir gerne unsere Stärken mit der komplementären Expertise von Aeonic Data. Gemeinsam können wir auch komplexe HR-Software-Implementierungen stemmen und arbeiten rund um die Themen Systemintegration, Schnittstellenmanagement (APIs), Datenmigration und natürlich Datenschutz wie aus einer Hand.
HRpepper gestaltet Organisationen wirkungsvoll. Und das mit langjähriger Erfahrung, frischem Denken, wissenschaftlichen Erkenntnissen und innovativen Methoden.
Wir mögen den “Pepper-Style”, schätzen uns gegenseitig und arbeiten daher immer mal wieder in gemeinsamen Projekten.
Mentale Gesundheit für alle - weil dieses Thema nicht erst seit der Pandemie wichtig ist. Auch eines unserer Herzensthemen und Teil unseres Angebots.
Gemeinsam mit OpenUp haben wir bereits eine Mental Health Challenge gestaltet und freuen uns auf weitere gemeinsame Kooperationsideen.
Mit Niko waren wir direkt auf einer Wellenlänge. Er hat ein sehr ähnliches Verständnis von innovativer, vertrauensvoller und umsetzungsorientierter Beratung im People & Culture Kontext.
Seine Schwerpunkte sind Compensation & Benefits, Performance & Reward Management sowie Workforce Management, HR-Planung und
-Controlling. Wir schätzen den Austausch mit Niko und freuen uns auf weitere gemeinsame Projekte, bei denen wir unsere komplementäre Expertise im Interesse unserer Kund:innen als erweitertes Team einbringen können.
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